boss@nl-a.ru

NL!A EduBot 4.0

Образовательный чат-бот EduBot 4.0 - искусственный интеллект, обучающий ваших сотрудников

  • Обучение в режиме диалога – самый эффективный режим освоения знаний
  • Обучение в формате игры - самая лучшая мотивация учиться
  • Обучение как соц.соревнование в вашем коллективе
  • Используйте телефоны сотрудников для их обучения
  • Бесплатное создание учебных материалов - только укажите тему для обучения
  • Неограниченное образовательное пространство – возможность постоянного расширения и дополнения курсов и учебных материалов
  • Постоянный канал связи с сотрудниками в режиме 24/4
  • Возможность создания индивидуальных образовательных траектория для различных категорий сотрудников, различных подразделений
  • Гарантированное закрепление знаний в сознании сотрудников за счет эффекта повторения
  • Индивидуальный подход к каждому сотруднику на базе анализа сильных и слабых сторон
  • Профилирование сотрудников в разрезе ключевых компетенций компании
  • Гарантированные позитивные эмоции от обучения
  • Содействие в разработке Политики обучения персонала компании, Политики развития талантов

Попробуйте демо-версию образовательного чат-бота

чат-бот EduNot 4

Чат-бот NL!A EduBot 4.0 используется для обучения сотрудников компаний и студентов учебных учреждений

Чат-бот обеспечивает гарантированное закрепление знаний в сознании обучаемого

В процессе обучения чат-бот ведет диалог по всем фактам (единицам знания), необходимым для освоения (запоминания) сознанием обучаемого.

До тех пор, пока чат-бот не убедится в освоении конкретного факта обучаемым, он будет повторно спрашивать о данном факте в последующих диалогах. Данный подход обеспечивает тотальное освоение знания.

Подход тотального освоения знания контрастирует с подходом вероятностного освоения, применяемого в классических методиках обучения (знает столицу России, значит, вероятно, знает все столицы мира).

IMG_0041

Использование образовательного чат-бота для обучения и аттестации персонала приводит к следующим эффектам

  • Экономия времени
  • Повышение производительности труда преподавателей
  • Повышение интенсивности процесса обучения сотрудников
  • Рост контроля и степени прозрачности – кто как учится
  • Повышение производительности труда преподавателей
  • Снижение затрат на оплату труда и командировочные
  • Гарантированная прошивка мозгов, закрепление знаний
  • Управление знаниями компании
  • Контроль компетенций
  • Улучшение общего эмоционального фона