Обратите внимание, уважаемый читатель, мы
управляем и используем наш скелет без лишнего груза знаний о том, из каких частей он состоит; как называется каждая часть, где она находится, с чем связана и т.д.
А ведь кроме скелета мы обладаем другими дополнительными сущностями: мышцы, кровяная и нервная системы, душа, сознание и многое много другое
В общем, уважаемый читатель, каждый из нас с вами является достаточно сложной системой
Несмотря на всю сложность системы все мы начинаем свой управленческий путь, руководствуясь простейшими правилами:
- Не биться головой о стенку
- Не совать пальцы в розетку
- Красный свет - стой, зеленый - иди
- и т.п.
По факту - мы начинаем обогащаться знаниями о нашем теле-системе только когда у нас начинаются определенные сбои-проблемы, например, мы начинаем испытывать боль (всем здоровья, уважаемые читатели!)
В данном случае, по уму, мы идем к доктору, который проводит диагностику нашей сложной системы и формулирует на
естественном языке диагноз. Обратите внимание, что квалифицированный доктор должен знать названия (обозначения) всех элементов системы, иначе его клятва Гиппократа останется пустым звуком
Перейдем к рассмотрению другой интересующей нас сложной системы - организации
К сожалению, управленцам не так повезло как эскулапам и они не могут
физически разобрать ни одну организацию на косточки
Хочет того управленец или нет, но для ориентации в сложной системе ему приходится
использовать логику. В первую очередь -
логику высказыванийПример из практики: веб-сайт любой компании (точнее - его содержание) - яркий пример проявления и использования
логики высказываний со стороны управленцев и сотрудников каждой организации
Компьютер, интернет и цифровизация в целом позаботились о том, что каждая организация может себе позволить собственный веб-сайт, наполненный различными высказываниями (и не только)
Но вернемся к нашей теме: организация - как сложная система
Ключевой вопрос - какой
язык использовать для ее
логического описания?
Уважаемый внимательный читатель, конечно же догадывается, к каким выводам мы его подталкиваем. Как минимум очевидным и истинным является умозаключение, что одного лишь естественного языка недостаточно для описания организации, как сложной системы
Эволюция визуального языка в управлении - организационные схемы (organizational charts)Используя в
Главе №4 визуальный метод решения задачи (Метод №2) мы не стали первооткрывателями данной технологии. Мы лишь воспроизвели технику наскальной живописи, но уже без скал